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与员工的关系

将多样性转化为创造力,促进实现的工作场所

可持续的社会需要创造质量工作。在全世界,劳动力的所有成员都应该有一个工作环境,他们有一种目的感,感受富有成效,并且知道他们的尊严受到尊重,无论性别,国籍和其他多样性因manbet最新版素如何。Kubomanbet客户端下载ta集团宪章及行动守则建立了在我们全球运营中普遍应用的指导方针。Kubota努力实现他们的指导原则,包括尊重人权,并确保安全和充满活力的工作环境。manbet最新版Kubota确保其全球工作环境涉及不同的价值观和思维方式,让员工的多样性鼓励创manbet最新版造力和对他们的工作信心。我们培养了重视精神和原创性的工作文化。我们努力将合适的人分配到正确的工作,考虑到他们的热情和他们的热情谎言。通过这种方式,我们将继续促进个人安全和健康的安全,充满活力的工作环境。manbet最新版

我们与kubota集团员工的关系manbet客户端下载

建立充满活力的工作环境manbet最新版

鼓励多样性
  • 珍惜每个人的个性,允许新价值蓬勃发展,以便可持续增长

    语言、文化、年龄、性别、价值体系——久保田的全球员工队伍很好地融合了这些因素。只有尊重不同的价值观和思维方式,拥抱广泛的观点,企业才能实现真正的可持续发展。我们深信,接受每个人的个性是允许发展新的创造力和新价值的关键。久保田集团的指导原则之manbet客户端下载一是将促进多样性和包容性作为实现可持续增长的途径。

尊重人权
  • 在全球促进人权意识活动

    我们支持尊重所有人的世界人权宣言。我们不会在国籍,种族,年龄,性别,残疾或任何其他原因的基础上歧视或违反人权。此外,我们要求我们的业务合作伙伴不允许强迫劳动力或童工。这些承诺在Kubota Group Charter中明确阐述了行动和行为准则。manbet客户端下载在促进人权的认识政策之后,我们的小组将他们融入实践,并为每年的所有员工提供人权教育。

人事措施与全球化保持一致
  • 在全球范围内最大限度地利用整个组织的人力资源

    Kubota通过组织一系列培训计划,凭借其全球业务开发,提供其在其他国家的一些工作经验以及其在日本的一些国际员工工作经验。我们还提供了解理解不同文化的研究会议,并提供第二语言学习机会。我们为我们的运营技术方面的技术方面的全球标准,从日本的家庭基地到其他国家的植物,在其植物中派遣了我们的运营,调度工程师和技术工厂工人,在那里提供制造业培训。这些是kubota促进其全球劳动力培训和教育的一些方式。

创造一个充满活力的工作场所
  • 为维护和增进员工的健康提供积极的支持

    久保田深知,员工的健康和健康状况的改善会带来更有活力的工作场所和新价值的创造。为此,我们制定了中长期健康优先目标,并积极开展促进健康活动。我们还采取措施,迅速认识到心理健康问题,并试图通过诸如组织压力检查和培训课程来预防这些问题。公司鼓励员工利用各种休假计划,照顾婴儿,处理家庭或个人问题等。久保田的工作与生活平衡计划带来了更有活力的工作方式,并有助于创造新的价值。

所有员工的安全工作场所
  • 以“安全第一”为原则,防止重大事故的发生

    制定了久manbet客户端下载保田集团关于安全和健康的基本政策,以建立更安全的工作场所,在那里可以满怀信心、有安全感地执行任务。这些政策以“安全第一”的原则为基础,并指导每个参与我们业务的人的行为和思维。我们2018 - 2022财年中期计划的核心要素包括:促进设备内置安全措施,促进安全作业,加强人员发展,以支持安全、维护和改善安全和健康的工作环境。manbet最新版此外,向有安全意识的员工传达我们的基本指导方针是许多措施之一,以减少严重事件的可能性(如粉碎与机械或纠缠)。

kubota与员工的关系

为所有员工创建一个安全的工作场所

我们的目标是在未来,所有人都在健康和平等的环境中工作,并有一种成就感

努力实现联合国SDGS的17个目标,旨在改变我们的世界

在2015年联合国首脑会议结束时,颁布了可持续发展目标(SDG),上市17国际社会的共同目标。对于Kubota,这些目标中的四个 - 包括良好的健康和福祉,以及性别平等 - 确定我们可以加强与员工关系的领域。

Kubota,倡导“为地球,生活”,将继续保护美丽的地球,同时进一步振兴环境保护活动并支持人们的繁荣生命。manbet最新版

相关信息

日本久保田公司报告

所有利益攸关方的一份综合报告,涵盖了Kubota集团业务,CSR和环境保护活动的详细信息。manbet客户端下载manbet最新版